Informazioni sulle politiche di remunerazione

 

Coerentemente con i valori di correttezza, trasparenza e merito propri del Gruppo, su cui sono stati costruiti e mantenuti nel tempo il suo successo e la sua reputazione, gli obiettivi delle Politiche di Remunerazione sono quelli di definire un sistema retributivo che, mantenendosi in linea con gli obiettivi strategici, la redditività e l’equilibrio delle Società nel lungo termine, sia in grado di:

– adottare remunerazioni coerenti con una sana e prudente gestione dei rischi ed in linea con gli obiettivi strategici fissati dal Gruppo, pur mantenendo una differenziazione tra le diverse Società, in ragione delle specifiche realtà aziendali;

– attrarre, motivare, e mantenere risorse professionalmente qualificate;

– essere di sostegno alla creazione di valore nel lungo periodo;

– rafforzare la tutela degli interessi degli stakeholder, in primo luogo azionisti, assicurati e personale;

– premiare risultati effettivi e duraturi e disincentivare eccessive assunzioni di rischi.